Licenciement/absence injustifiée

La Cour de cassation considère justifié le licenciement lié au refus du salarié, en dépit des demandes réitérées de son employeur, de reprendre son poste à l’issue des congés payés auxquels il avait droit dès lors qu’il a été averti que sa demande de congés au-delà de jours de congés acquis était sciemment erronée et que la validation postérieure par le responsable hiérarchique de cette partie de ses congés résultait d’une erreur (Cass. soc., 9 octobre 2019, n°18-15.029)