Licenciement disciplinaire : propos injurieux et offensants tenus par un salarié sur Facebook

Les propos injurieux et offensants tenus par un salarié à l’encontre de son employeur sur un compte de réseau social Facebook, dans un groupe fermé accessible aux seules personnes agréées par lui et peu nombreuses, relèvent d’une conversation de nature privée qui ne peut faire l’objet d’une sanction. (Cass. soc., 12 septembre 2018, n°16-11.690 FS-P+B)

Une lecture attentive de ce nouvel attendu de la Haute juridiction sur les contours de la vie privée sur les réseaux sociaux, permet d’envisager le licenciement d’un salarié qui tiendrait des propos injurieux à l’encontre de son employeur sur un groupe fermé qui comporterait un grand nombre de salariés de l’entreprise.